Vous avez donné à vos employés des voitures de société à utiliser dans le cadre de leur travail. Vous pensiez que ce serait une bonne chose. Sauf que l’un d’eux a eu un accident de voiture.
Maintenant, que faites-vous ? Il s’avère que 60 % des accidents qui surviennent dans les voitures de société surviennent pendant le temps personnel de l’employé. Qu’est-ce que cela signifie pour vous ?
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Nous allons revoir ce que vous devez faire après l’accident.
Plan de l'article
Qui est responsable ?
Avant de faire quoi que ce soit, vous devez déterminer qui est responsable de l’accident. Vous saurez ainsi qui est responsable des dommages causés.
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Vous devriez également examiner le montant des dommages causés. Cela comprend les dommages physiques causés aux voitures et toute complication médicale potentielle de la part des occupants de la voiture.
L’entreprise est-elle responsable ?
En tant qu’employeur, vous êtes responsable des actions de vos employés pendant qu’ils travaillent pour vous. Ce concept s’appelle la responsabilité du fait d’autrui.
Vous êtes responsable de l’accident s’il est survenu pendant les heures de travail de l’employé, s’il travaillait pour vous ou s’il se rendait au travail. Lorsque cela se produit, l’employé n’est pas responsable et l’entreprise prend sa place.
Lorsque l’entreprise est responsable, elle ne peut pas forcer un employé à partager les coûts. S’il est jugé que l’employé a ignoré la politique de l’entreprise, il peut être congédié.
La plupart des états sont à volonté quand il s’agit de l’emploi. Cela signifie que vous pouvez être congédié ou démissionner à tout moment. Bien qu’il soit préférable d’expliquer pourquoi vous licenciez un employé après un accident.
Conseils professionnels :
La meilleure chose à faire après un accident de voiture est de demander l’avis d’un avocat. En tant que propriétaire d’entreprise, vous avez un intérêt direct dans le résultat de la situation.
Un avocat sera en mesure d’expliquer en détail la responsabilité de votre entreprise. Il serait utile d’avoir une représentation dès le début si la situation devenait plus compliquée.
Si l’affaire aboutit à un procès, un juge décidera si votre entreprise est responsable du fait d’autrui. Un avocat connaîtra les éléments dont le juge tiendra compte. Cela vous aidera à préparer le meilleur argument pour votre cas.
Communiquez avec votre assureur :
Une fois que vous aurez déterminé que votre compagnie est responsable et que vous aurez parlé à votre avocat, vous voudrez communiquer avec votre compagnie d’assurance.
Espérons que vous avez souscrit la bonne assurance qui couvrira l’accident. La compagnie d’assurance s’assurera qu’elle couvre à la fois la voiture de société et le conducteur.
Une fois qu’il est déterminé que vous avez la bonne couverture, votre compagnie d’assurance fera le paiement à la tierce partie. Ils prendront également des mesures pour réparer votre véhicule d’entreprise.
Si le tiers est gravement blessé, il peut vouloir intenter une action en justice. Votre compagnie d’assurance voudra probablement conclure un règlement à l’amiable. C’est l’option la moins chère pour eux.
L’employé est responsable :
Votre entreprise n’est pas automatiquement responsable du simple fait que l’employé conduisait votre véhicule. Il y a quatre fois où l’employé demeure responsable de l’accident.
Activité criminelle :
Si l’employé commet un crime, l’employeur n’est pas responsable. Le seul piège, c’est si l’employeur est celui qui a demandé à l’employé de commettre le crime.
Sur une Frolic :
Frolic est un détour que l’employé fait pendant qu’il est censé travailler. C’est le cas, par exemple, lorsque le salarié est censé se rendre chez un client.
Une façon pour l’employé de faire un petit détour pour visiter la maison d’un ami. Si l’accident survient pendant que l’employé est sur la déviation, il est responsable.
Entrepreneurs indépendants :
Un entrepreneur indépendant n’est pas votre employé. Il s’agit d’un agent distinct qui travaille pour vous.
Un livreur de pizza est un agent indépendant. Ils travaillent peut-être pour la pizzeria, mais ils possèdent leur propre voiture.
Conduite non commerciale :
C’est un peu comme les ébats, mais à plus grande échelle. Au lieu de faire un petit détour, l’employé utilise le véhicule pour ses besoins personnels.
Cela inclurait un voyage en voiture. Ou peut-être qu’ils utilisent la voiture le jour de congé de l’employé pour faire leurs courses.
Indemnité d’accident du travail :
Votre assurance accidents du travail peut également faire partie de l’incident. S’il est déterminé que l’employé travaillait pour vous pendant qu’il était blessé, il peut avoir droit à une indemnité d’accident du travail.
N’oubliez pas que le tiers peut être tenu responsable de l’accident et que vous aurez quand même droit à une indemnité d’accident du travail.
Votre assurance responsabilité civile et votre assurance accidents du travail sont des polices d’assurance distinctes. Cela signifie que vous pouvez avoir une réclamation pour l’un ou l’autre ou pour les deux.
Accident de voiture :
Lorsqu’un accident de voiture se produit, c’est toujours stressant, mais ce stress s’aggrave lorsqu’il se produit dans une voiture de société.
La première étape consiste à déterminer quels sont les dommages et les blessures. Ensuite, vous voudrez déterminer qui est en faute.
Si c’est votre employé qui est responsable, vous voudrez alors déterminer si c’est lui ou l’entreprise qui est responsable. En cas de doute, il est préférable de consulter un avocat.
Le choix le plus judicieux, si l’entreprise est responsable, est d’encourager un règlement à l’amiable. Ce sera la solution la moins chère et la plus rapide.
N’oubliez pas que l’indemnisation des accidents du travail pourrait être appelée pour couvrir les blessures de votre employé. Cela se produira s’il est déterminé que votre employé travaillait au moment de l’accident.
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